大厂取消996一年后：程序员真实薪资曝光，有人反而降了

一年前，某互联网大厂高调宣布取消"大小周"，成为行业风向标。一年后，员工匿名调查数据浮出水面，结果出人意料。 调查显示，超过六成受访工程师表示"实际到手收入下降"，主要原因并非工时减少，而是与绩效强相关的奖金体系调整。有员工算了一笔账：取消大小周后，每年少发约三十个工作日的加班费，按平日加班费标准计算，损失超过两万元。 与此同时，OKR考核压力并未降低。 一名后端工程师匿名表示："以前是明着加班，现在改成卷OKR。你五点下班，别人七点交，你的评价就是低。"他补充道，"卷"的时间成本最终转移到了绩效打分和晋升答辩上。 值得注意的是，"降薪"的另一面是招聘市场的变化。取消996后，该厂校招简历投递量反而上升了二十三个百分点。但猎头行业反馈，应聘者普遍存在"既要又要"的心理：既想要大厂背书，又不想承受高压节奏。 行业观察人士指出，互联网行业薪酬体系的核心矛盾在于：底薪受限于劳动法保护，而奖金和股票才是大厂薪酬竞争力的真正来源。当工时减少，产出要求不降反升时，员工实际收益取决于公司的让利意愿。 —— （完）

<< 返回首页